目前，人才引进主要以政府为主体、以政策补贴为基础，然而这种人才引进模式没有统筹吸纳企业的个性化、差异化人才需求。当前，我区正处于转型发展的关键时期，人才发展需要与全区战略及产业布局同步推进、深度融合。一方面，需要高水平高层次人才队伍，来提高城市的科技创新策源能力，提升高精尖产业引领功能；另一方面，也更需要应用型、技能型、专业型的人才队伍，来完善产业生态。对人才引育来讲，企业是用人主体，需要什么样的人才、哪些标准最能吸引人才、怎样才能激发出人才的潜能，用人主体最明白，根据企业需求，分类别制定人才引育计划，不仅可以有效满足区域企业需求，而且可以减少因盲目引进高层次人才造成的资源浪费。 建议：区有关部门强化产业需求为基础的人才引育导向，科学设置人才引育比例。以区域重点企业及落户项目为主体，全面梳理重点企业所需求的产业人才，有针对性的分层次制定各层次人才引育计划。比如，根据即墨区产业区域特点，东部沿海片区大力引进海洋专业的高精人才，中部工业产业片区大力引进汽车芯片、科技创新、工业制造等领域人才，西部涉农片区大力引进种子研发、种苗培育等农业方面的专业人才。